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新人初涉職場 前面的四道門檻讓你無法回避
     初涉職場,第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經歷方面的優勢。當然,準職場新鮮人的經歷可能會欠缺,但是技能、專長一定要心中有數。

  俗語說,“當事者迷,旁觀者清”,想要有自知之明也不容易。身為普普通通學生中的一員,如果沒有旁人指點,很多人可能會為自己得出興趣很多但鮮有專長的結論。不要
怕,可銳職業顧問認為,特長、專長都是相對的。

  相比其他人,你的專長、優勢可能不那么明顯,但是將自身跟自身比較,你就會發現,在那么多愛好、擅長的事情中,自己總有一兩項是比較突出的。

  有了對自己的技能、專長的客觀評價,你就容易明白自己的興趣點是什么,搞清楚自己將來想要從事什么職業、適合從事什么職業、具有何種職業能力及職業傾向。

  另外,職場不是學校,不要鋒芒太露。誰都希望給新單位留下良好印象,但要把握適度,做得過火往往得不償失。尤其是上司某些方面不如你,不要急于提意見,千萬別越位。讓上司、同事消除戒心,要懂得先保護自己,收斂銳氣等待時機,切忌別以自我為中心。

  人生是從學會走路開始才能夠跑步的,人的職業生涯也一樣。即將工作的大學生們,作為準職場新鮮人,切記不要好高騖遠,任何輝煌的職業生涯都是從邁好職場第一步開始的,所以建議畢業生先把心態放平。心態平和才能理性思考,明白定位自己的主客觀條件,才能選好工作、選對職業,為以后的職業發展打下基礎。

  第一道門檻:從前的你

  對于大多數應屆畢業生來說,這兩個星期,是他們在學校的最后一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園,這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代,那就是,職場。

  來不及品味四年的酸甜,懷著對未來美好的憧憬,這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準“新人”面前,為此,我們請來可銳管理咨詢公司的職業顧問,通過他的建議,來幫助這些新人們早日跨越門檻。

  第二道門檻:環境壁壘

  冷漠的同事,不欣賞自己的上司,枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受,但現實卻是,你必須接受。

  畢業生不能適應新環境,大都與其事先對新環境、新崗位估計不足,期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生,很多想法都是理想化的,與現實有不少差距。因此,畢業生在踏上工作崗位后,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值,盡量把期望值定得低一些、現實一些。

  準職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂,有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代,如果不能用發展的眼光來看待它,就有可能被遺棄。如何了解職場,對于準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。對于準職場新鮮人,建議在認識職場的大環境同時,務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所了解。了解得越詳細,走上工作崗位后適應得越快,也越有機會表現自己的能力。

  最后,還要學會微笑的面對一切,用溫暖化解堅冰,說到底,還是要主動打破壁壘。

  可銳管理咨詢有限公司資深顧問卞秉彬指出,要確定自己是否客觀、合理地跳槽,職業人不妨給自己提出這樣五個問題:“我將要跳向哪里”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的職業氣質傾向嗎”。如果能明確地回答3個以上問題的,跳槽的成功率相對比較高。

  事實上,在不少案例當中,不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。

  第三道門檻:目光短淺

  “如果說,僅僅是為了得到當前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’,忽視了對自我價值的尊重,那么必然會出現職業困惑,生活的質量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提升帶來機會,其實這也是現代職業人必須考慮的重要問題。”卞秉彬說。

  事實上,準職場新鮮人初入社會,對職場狀況、職業走勢并沒有全局的把握,不知道怎樣衡量、達到一個什么樣的度才能意味著自己的職業很有前景。而職業咨詢顧問因為時刻身處職場第一線,能夠充分獲取信息,并隨時跟著職場變換調整品評依據,可以為缺少職業獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。

  正確估價自己和較為全面地認識了職業世界,這個時候準職場新鮮人就具有了條件,可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度,從而預期自己未來的職業發展狀況。

  第四道門檻:想要放棄

  進入職場后,各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑,甚至一度要放棄。這個時候,你想到過什么?辭職?跳槽?也許,你需要學會堅持。

  不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之后,可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄托在跳槽上,而這種做法的成功率到底有多高?對于很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說,他們又應如何調整自己的職業心態,客觀地分析自己的職業發展難題?

  一般而言,3年的工作時間在個人職業發展道路上,是知識和經驗積累的標準線。因為職業人從無知到有知,往往需要經過三年左右的時間進行學習,讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升;而這時職業人對于自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識,是繼續堅持,還是選擇跳槽,相信都有了比較明確的答案。

  職業顧問介紹說,通常在工作了一年以后,不少人就有了強烈的跳槽意向,如果跳一次槽就達到了修正當初盲目求職這一錯誤的話,那么這樣的跳槽是應該的。但是,在目標還不明確的時候就選擇跳槽,拿整個職業生涯做“賭注”,萬一自己在這個關鍵時刻選擇錯了,后果可能會比原來更糟。因此,跳槽并非職場“一年之癢”的唯一“止癢劑。

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